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    天津天铁冶金集团有限公司(以下简称天铁)作为当年的“三线”企业，坐落在太行山腹地的河北省涉县境内，是首批全国文明单位。1969年建厂以来，经历了由“单一炼铁”的“亏损大户”到国家520家重点企业、全国文明单位的历史演进，现已列中国企业500强的第164位，成为天津市和全国冶金行业重点企业之一，在津冀两地拥有14个子公司和6个生活区，独立工矿区与小社会并存，是一个跨地区、跨行业的特大型企业集团。 

加强组织领导，创新工作机制

    多年来，天铁坚持以科学发展观为统领，形成了独具特色的“双文明一体化”工作机制，确立了“两个文明建设统一规划、部署、检查、考核”四统一管理模式，纳入“决策目标、执行责任、考核监督”体系，注重企业发展，支持公益事业，做到了国家增税、员工增收、当地受益，为国家和社会做出突出贡献。5.12汶川大地震，企业与职工捐款2000多万元，昼夜加班生产SPHC冷轧料20000多吨，高质量完成市抗震救灾指定任务。 

强化行为规范，形成文明习惯

    天铁坚持以活动为载体，利用有线电视、《天铁通讯》和天铁网站等阵地，加强企业文化建设，注重用社会主义核心价值体系教育员工和居民，营造爱祖国、爱企业、爱岗位的舆论氛围，被评为第九届“全国职工职业道德建设优秀单位”。开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动，有22个厂矿、子公司和处室参加，提出策划方案87个，2.4万人参与。组织17个志愿者服务小分队，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，制定天铁员工日常行为规范、岗位道德规范和居民公约，引导大家养成文明习惯。每年都评选集团公司级以上级别的各类先进集体、先进个人。今年有四名“敬业奉献”、“敬老爱亲”的在岗和退休员工被天津市文明委推荐为“全国道德模范”。 

营造学习氛围，提高生活品位

    建立规范的培训制度，把提升学习力作为提高员工综合素质的基本手段。健全了从集团公司到班组四级教育培训体系，形成了从社区到家庭四级社会化教育网络，使学习蔚然成风。如聘请专家学者定期来厂讲学，举办各类研讨会；积极创造条件，安排员工外出考察学习；坚持岗位培训，广泛开展业务培训、技术比武活动。青年员工安继合立足岗位学习钻研，脱颖而出，被评为“首届中国十大青年技师”。同时，深入开展创文明社区、建美好家园活动，倡导科学、文明、健康的生活方式。员工、居民运动会、各种球类比赛持续不断，文化娱乐活动常年举办，“夕阳红”艺术团和42个退休员工健身队的活动成为天铁社区一道亮丽风景。 

坚持依法治企，加强民主管理

    天铁集团始终坚持和完善民主管理的一系列制度，凡50万元以上的重大投资项目，企业发展的重大问题，必须经过集团公司投资与决策委员会讨论决定。涉及员工切身利益的问题、重要改革方案，必须经过职代会讨论实施。设备材料采购公开招标、项目建设实施阳光工程都落到实处。拓展领导班子与员工的沟通渠道,班子成员电子信箱全部公开，还设立举报箱、发放“党风廉政建设”和“厂务公开”调查表，广泛征求和听取员工意见,融洽了党群、干群关系。根据天铁特殊的地理位置和企业办社会的现状，建立健全了社会治安综合治理网络，充分利用各种防控资源，责任细化到车间、班组、社区居委会，逐级签订治安责任状，有效地遏制和防止了黄赌毒与社会丑恶现象的滋生。天铁六个居民区已经有三个荣获“天津市文明小区”称号，保持了企业与社会稳定。 

创建绿色企业，构建和谐社会

    投资数亿元建设节能减排项目，加强重点污染源治理，推行清洁生产工艺，注重发展循环经济，2007年获得国家节能财政奖励6000万元。以人为本，关注民生，改善员工居住条件与工作生活环境。如道路拓宽，便捷出行；兴建多功能公园、花坛绿地，雕塑景观造型别致，覆盖率达32％以上；投资增建、改造游泳馆、体育馆，文化设施功能不断完备。 

依靠科学管理，实现持续发展

    天铁坚持瞄准同行业的先进指标，持续开展对标挖潜活动，向管理和科学技术要效益。2007年在同行业35项可比指标中，有30项在平均水平以上，有12项进入前10名，其中7项进入前5名，风温、焦比、煤比在全国同类型企业中名列前茅。列入天津市40项重大工业项目的热轧、铁前系统改造、冷轧深加工改造工程已陆续投产，到2010年实现铁和钢各800万吨、材千万吨、销售收入千亿元，再造一个全新天铁。